Compliance en derechos humanos dentro del contexto laboral

Beatriz  Cruz Jimenez

doi:10.29057/xahni.v2i4.14093

Autores/as

Beatriz Cruz Jimenez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo | Escuela Preparatoria Número 6 | Tlaxcoapan, Hidalgo | México https://orcid.org/0009-0000-4420-0803

DOI:

https://doi.org/10.29057/xahni.v2i4.14093

Palabras clave:

Compliance, hard law, soft law, dignidad humana, espacio laboral

Resumen

La idea de compliance es un tema de necesidad a las tendencias de permanencia y desarrollo, principalmente para las empresas y mundos corporativos, el sostén de la normativa (hard law), aunada a las buenas prácticas (soft law) se centran en la persona y su reivindicación a la dignidad y la traducción de esos tratos a la productividad y retribuciones pecuniarias, manifestando en un reconocimiento y posicionamiento global para el contexto laboral.

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Citas

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