Salud mental en el trabajo antes y después de la pandemia por COVID-19: una aproximación hermenéutica y ecológica social

Marghyb Lisbet Campillo Hernández; Joel Martínez-Soto; Alicia Edith Hermosillo de la Torre

doi:10.29057/esat.v13iEspecial.16014

Autores/as

Marghyb Lisbet Campillo Hernández Universidad de Guanajuato https://orcid.org/0000-0002-2125-0274
Joel Martínez-Soto Universidad de Guanajuato https://orcid.org/0000-0002-9418-9726
Alicia Edith Hermosillo de la Torre Universidad Autónoma de Aguascalientes https://orcid.org/0000-0002-5636-2065

DOI:

https://doi.org/10.29057/esat.v13iEspecial.16014

Palabras clave:

Salud mental, Trabajo, Investigación, Organizaciones, Programas de bienestar

Resumen

El abordaje de la salud mental en el trabajo ha evolucionado a través del tiempo, con cambios discernibles en tres principales periodos: antes, durante y después de la pandemia de COVID-19. Los impactos de la crisis sanitaria global han sido visibles en la economía, las dinámicas sociales y la salud mental de las poblaciones, la cual a su vez es afectada por los cambios estructurales de la organización laboral. Si bien antes de la pandemia se reconocían factores psicosociales de riesgo en el trabajo, el COVID-19 introdujo nuevos desafíos que exigen mayor adaptación de los trabajadores al medio, lo cual no solo incidió en el incremento del estrés laboral, sino también en diversos problemas de ansiedad y depresión. A partir de la revisión de artículos de investigación y divulgación científica sobre la salud mental en el trabajo, considerando una aproximación hermenéutica y ecológica-social sobre ambientes saludables; el presente estudio tiene el objetivo de comprender lo que permanece y lo que cambia en el estudio de la salud mental en el trabajo entre los períodos referidos para entender de dónde surge el énfasis de fomentar ambientes de trabajo saludables. A partir de lo anterior se desglosan acciones organizacionales para promover la salud mental en el trabajo.

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