¿Por qué los empleadores de traductores en México no les exigen una licenciatura en traducción? Seis suposiciones.

Dorit H. Gruhn

doi:10.29057/lc.v5i10.12036

Dorit H. Gruhn Benemérita Universidad Autónoma de Puebla https://orcid.org/0000-0001-9024-5113

DOI: https://doi.org/10.29057/lc.v5i10.12036

Palabras clave: traductores en México, licenciatura en traducción, requisito de contratación, formación de traductores

Resumen

El presente ensayo surge a raíz de un estudio de anuncios electrónicos de empleo para traductores en México el cual arrojó que menos del 10 % de los anunciantes exige que los solicitantes tengan una licenciatura en traducción. Como reflexión subsiguiente se revisan sumariamente seis suposiciones, en parte derivadas de debates polémicas de la disciplina, que pudieran explicar este menosprecio de estudios universitarios. La revisión se apoya en otros datos que arrojó el mismo análisis de anuncios, así como en trabajos de investigadores en traductología y educación. En conclusión, algunas de las suposiciones pueden descartarse con relativa facilidad, otras se confirman. Se constata el desconocimiento de gran parte de los empleadores del entramado de competencias que requiere la labor traductora según el EMT Competence Framework (2022) el cual nos sirve como marco referencial.

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Biografía del autor/a

Dorit H. Gruhn, Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Dorit Heike Gruhn tiene un B.A. y un M.A. en Letras alemanas y Educación (Universidad de Hagen, Alemania), y es Doctora en Educación de la Universidad Tolteca de México. Además, se tituló como Staatl. geprüfte Übersetzerin (Traductora examinada por el Estado, alemán, español, francés) ante el Ministerio de Educación de Munich, Alemania. Actualmente es profesor-investigador de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y perito traductor ante instancias jurídicas nacionales. Sus áreas de interés son: traducción y germanística.

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