Desarrollo de un curso-taller de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación e innovación, a partir de la aplicación de un instrumento cuantitativo para evaluar las necesidades reales para mejorar la cultura organizacional que contribuya en la perdurabilid

Gabriel E.  Lara Abad; Guadalupe del P.   Olguín Guzmán; Leydi L.   Mendoza-Ramírez; Esmeralda   Montes de Oca Jiménez; Eduardo   Palma Obregón

doi:10.29057/esat.v6i12.4556

Autores/as

Gabriel E. Lara Abad Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Guadalupe del P. Olguín Guzmán Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Leydi L. Mendoza-Ramírez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Esmeralda Montes de Oca Jiménez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Eduardo Palma Obregón Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

DOI:

https://doi.org/10.29057/esat.v6i12.4556

Palabras clave:

Trabajo en equipo,, liderazgo,, comunicación e innovación.

Resumen

En términos de obtener una perdurabilidad de la empresa Gráficos “La Central” es importante comprender los fenómenos de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación e innovación y su influencia en la misma. De este modo, el presente documento busca recapitular los factores influyentes dentro del buen desarrollo de la cultura organizacional de la organización y establecer, a partir de un proceso de evaluación cuantitativo, los elementos básicos que coadyuvarán en la mejora de las relaciones interpersonales de los miembros de las áreas evaluadas.

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