Desarrollo de un curso-taller de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación e innovación, a partir de la aplicación de un instrumento cuantitativo para evaluar las necesidades reales para mejorar la cultura organizacional que contribuya en la perdurabilid

  • Gabriel E. Lara Abad Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Guadalupe del P. Olguín Guzmán Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Leydi L. Mendoza-Ramírez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Esmeralda Montes de Oca Jiménez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Eduardo Palma Obregón Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Palabras clave: Trabajo en equipo,, liderazgo,, comunicación e innovación.

Resumen

En términos de obtener una perdurabilidad de la empresa Gráficos “La Central” es importante comprender los fenómenos de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación e innovación y su influencia en la misma. De este modo, el presente documento busca recapitular los factores influyentes dentro del buen desarrollo de la cultura organizacional de la organización y establecer, a partir de un proceso de evaluación cuantitativo, los elementos básicos que coadyuvarán en la mejora de las relaciones interpersonales de los miembros de las áreas evaluadas.

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Publicado
2019-07-05
Cómo citar
Lara Abad, G. E., Olguín Guzmán, G. del P., Mendoza-Ramírez, L. L., Montes de Oca Jiménez, E., & Palma Obregón, E. (2019). Desarrollo de un curso-taller de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación e innovación, a partir de la aplicación de un instrumento cuantitativo para evaluar las necesidades reales para mejorar la cultura organizacional que contribuya en la perdurabilid. Boletín Científico De La Escuela Superior Atotonilco De Tula, 6(12), 44-50. https://doi.org/10.29057/esat.v6i12.4556
Tipo de manuscrito
Reportes de investigación o prácticas