Clima organizacional: un breve acercamiento sobre algunos factores de influencia

Autores/as

  • Emilio Ruiz Vargas Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

DOI:

https://doi.org/10.29057/icea.v4i7.188

Resumen

A través de la historia de la administración y del estudio de las organizaciones, fueron surgiendo nuevos elementos relacionados con la naturaleza de su evolución, como es el caso del clima organizacional; cuyos primeros antecedentes, lo sitúan en la llamada Escuela de Gestalt, que sería el precursor inmediato a partir del cual Lewin desarrollaría su Teoría de campo, adquiriendo con el paso del tiempo cada vez mayor relevancia, en la que numerosos autores se enfocaron en desarrollar novedosos estudios e investigaciones que dieron origen a diversos conceptos sobre el clima organizacional, destacando la percepción de los individuos sobre las variables que conforman el ambiente laboral en que interactúan y que determinan su comportamiento.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Descargas

Publicado

2015-12-05

Cómo citar

Ruiz Vargas, E. (2015). Clima organizacional: un breve acercamiento sobre algunos factores de influencia. Boletín Científico De Las Ciencias Económico Administrativas Del ICEA, 4(7). https://doi.org/10.29057/icea.v4i7.188