El clima organizacional, la relevancia en las organizaciones

  • Ma. del Rosario García Velázquez
  • Tirso Javier Hernández Gracia
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.29057/icea.v4i7.209

Resumen

En 2009 la autora Mónica García Solarte realiza la publicación que se deriva de un proyecto de investigación, la finalidad fue identificar la relación entre las conductas del capital humano dentro de las organizaciones, considerando como principales factores clima organizacional, cambio, percepción y motivación; resalta la importancia del clima organizacional en el desarrollo empresarial, y realiza una aproximación conceptual desde las diferentes perspectivas de los autores, basa el trabajo en una metodología de investigación científica, considera de suma importancia el estudio del clima organizacional, así como la relevancia de utilizar la técnica adecuada para la determinación del mismo, a partir de los diagnósticos más comúnmente utilizados en las organizaciones, plantea diferentes herramientas para la medición y diagnóstico del clima organizacional y su incidencia en los cambios organizacionales.
Desarrolla el tema abordando principalmente teorías en donde identifica los elementos conceptos, estudios relacionados, factores clave, técnicas de investigación (instrumentos de medición) diagnóstica y propone que es absolutamente necesario que tanto los directivos de las empresas, como las personas vinculadas con el área de recursos humanos se comprometan en la construcción de un clima organizacional favorable dentro de sus empresas.

Publicado
2015-12-05
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GARCÍA VELÁZQUEZ, Ma. del Rosario; HERNÁNDEZ GRACIA, Tirso Javier. El clima organizacional, la relevancia en las organizaciones. Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas del ICEA, [S.l.], v. 4, n. 7, dic. 2015. ISSN 2007-4913. Disponible en: <https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icea/article/view/209>. Fecha de acceso: 17 ene. 2018 doi: https://doi.org/10.29057/icea.v4i7.209.

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