Reflexiones sobre la cultura organizacional desde el paradigma positivista y funcionalista de la ciencia

Resumen

El presente ensayo consiste en realizar un análisis de las corrientes epistemológicas del funcionalismo y positivismo, para ubicar el origen y la  forma de evaluación de la cultura organizacional en las empresas. Se considera un activo intangible que puede definir el éxito o fracaso empresarial, a través de los procesos de socialización e integración de las personas que lo conforman. Se desarrolla desde dos aproximaciones teóricas: la interpretativa que define que las organizaciones “son culturas” y el funcionalismo que indica que “tienen cultura”, utilizados como valores intrínsecos para funcionar e integrarse. Se discute el enfoque de sistemas para reflexionar  sobre la importancia de generar valor a través de la organización empresarial. Finalmente, para desarrollar la evaluación, se toma como referente el enfoque positivista de la ciencia que tiene como objetivo el desarrollo de observaciones empíricas.