Reflexiones sobre la cultura organizacional desde el paradigma positivista y funcionalista de la ciencia

  • Yessica García Hernández Estudiante del Doctorado en Ciencias Económico Administrativas-UAEH
  • Adrián González Romo Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Resumen

El presente ensayo consiste en realizar un análisis de las corrientes epistemológicas del funcionalismo y positivismo, para ubicar el origen y la  forma de evaluación de la cultura organizacional en las empresas. Se considera un activo intangible que puede definir el éxito o fracaso empresarial, a través de los procesos de socialización e integración de las personas que lo conforman. Se desarrolla desde dos aproximaciones teóricas: la interpretativa que define que las organizaciones “son culturas” y el funcionalismo que indica que “tienen cultura”, utilizados como valores intrínsecos para funcionar e integrarse. Se discute el enfoque de sistemas para reflexionar  sobre la importancia de generar valor a través de la organización empresarial. Finalmente, para desarrollar la evaluación, se toma como referente el enfoque positivista de la ciencia que tiene como objetivo el desarrollo de observaciones empíricas.

Publicado
2018-06-05

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