Labor reform: flexibility through outsourcing
Abstract
In the last decade, the Mexican labor sector has undergone a series of reforms that have had an impact on the performance of workers. The objective of this article is to analyze the labor reforms in the area of outsourcing and how the presence of this type of regime in the labor market has evolved. The approach used is that of flexibilization based on neoclassical theory, with the understanding that it is represented by rational agents in perfect competition, who visualize their own maximization. Data from the economic census, IMSS statistics and ENOE data are used. The main results mention the prevalence of outsourcing, but now under the conditions proposed by the State.
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