Telework, modality that demands commitment and reliability in the employees
Abstract
Teleworking is a modality that has allowed companies to continue their activities during the contingency period due to COVID-19, modifying not only the workspace, but the company-worker relationship. In this sense, it is appreciated that teleworking can improve the productivity of employees, however, to keep them motivated, it is necessary for companies to adopt strategies for evaluating results, that help to promote commitment and reliability in workers.
As a result of an extensive documentary review, this article describes telework characteristics, its differences with the conventional work modality in face-to-face environments and the relevance of organizational culture, in order to analyze those aspects that motivate workers to the execution of their functions, without the need to use physical supervision mechanisms.
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