Desigualdad de género en el esquema laboral: Dificultad en el acceso a pensiones para las mujeres de Pachuca de Soto

Resumen

En México, a partir de 1943 surgieron las pensiones con la creación del IMSS, teniendo dos reestructuraciones importantes en 1973 y 1997, en esta última dando la obligación a cada trabajador de sus aportes, siendo responsabilidad propia el monto acumulado, para ser operado por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES).

Las AFORES establecen igualdad entre hombres y mujeres para tener acceso a una pensión.

Infortunadamente el modelo de pensiones actual no considera la situación de vida la mayoría de las mujeres; esto dificulta que puedan acceder a las oportunidades que ofrece el mercado laboral mexicano para gozar de un ingreso digno y suficiente para su etapa de vejez, las condiciones son poco flexibles para ellas, lo que les hace difícil cumplir con los requisitos de semanas requeridas. Además, las responsabilidades domésticas, de las que se encargan la mayoría de mujeres, reducen el tiempo que podría dedicar al trabajo remunerado; por otro lado, es crucial considerar la repercusión de obtener salarios menores que su contraparte masculina, esta disparidad salarial afecta de manera significativa la capacidad de acumular fondos para su vejez.

Se presenta este estudio con un método cuantitativo, en un enfoque de corte holístico destacando la interconexión de varios aspectos de un sistema considerando las variables de edad, horas ocupadas, salarios percibidos, educación para conocer en su totalidad en qué medida influye todas las variables que repercuten en la obtención de una pensión para las mujeres.